Jobs bei DRK-Schwesternschaft Essen e. V.

Hohlweg 8, 45147 Essen
Telefon
02 01 - 723 27 00
Webseite
Mitarbeiter
1620
Branche
Gesundheitswesen/Medizin/Soziales
Beschreibung

Mit knapp 1.620 Mitgliedern ist der DRK-Schwesternschaft Essen e.V. die größte Pflegeorganisation in Essen und im Ruhrgebiet. Im Jahr 2013 konnten wir unseren 100. Geburtstag feiern.

Mit Qualität und Menschlichkeit – unserem Credo – verfolgen wir unsere Ziele: die Pflege zu professionalisieren, eine optimale gesundheitliche Versorgung von Patienten und Pflegebedürftigen sicher zu stellen sowie berufliche Karrieren in Gesundheit und Pflege zu fördern.

Die DRK-Schwesternschaft Essen ist eine lebendige Gemeinschaft mit Ideen, mit Talenten und mit Perspektiven. Unsere Mitglieder stammen aus rund 40 Nationen. Neben unserer anerkannt hohen Fach- und Sozialkompetenz verleiht uns diese Buntheit an Herkunft und Erfahrung zusätzlich interkulturelle Kompetenz.


Demokratische Berufsvereinigung:

Der DRK-Schwesternschaft Essen e. V. ist ein gemeinnütziger Verein, der demokratisch organisiert ist. Die Beziehungen zwischen der Schwesternschaft und den Mitgliedern mit allen Rechten und Pflichten regeln die Satzung und die Mitgliederordnung Mitbestimmung, Mitwirkung und Mitverantwortung prägen unser Selbstverständnis.


Bundesweiter Berufsfachverband:

Die DRK-Schwesternschaft Essen ist Mitglied im Verband der Schwesternschaften vom Deutschen Roten Kreuz e.V. mit Sitz in Berlin und zählt zu den bundesweit 33 DRK-Schwesternschaften mit insgesamt rund 22.000 Rotkreuzschwestern und -pflegern.

Der Verband der Schwesternschaften vom DRK e.V. gehört zu den 16 Mitgliedsverbänden des Deutschen Pflegerats e.V. (DPR).

Unser Ziel im DPR ist es, die professionelle Pflege weiterzuentwickeln und ihr ein qualitativ hochwertiges, fachlich fundiertes und selbstbewusstes Profil zu verleihen. Dabei spielen die Aus-, Fort- und Weiterbildung eine ebenso wichtige Rolle, wie klar definierte Qualitätsansprüche und das Management von Veränderungsprozessen.

Vor allem aber übernehmen wir Verantwortung für einen hoch qualifizierten pflegerischen Nachwuchs, der den modernen Anforderungen der Pflege gerecht wird. Eine Differenzierung der Qualifikationsprofile und eine zunehmend arbeitsteilige Kooperation werden hier an Bedeutung gewinnen.

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